Cariera - Efes

Echipă plăcută, condiții de lucru bune și beneficii adiționale. Așa cum trebuie să fie.

Pe lângă salariu, angajații companiei Efes Moldova mai beneficiază și de un pachet social atractiv.

Angajații noștri dispun de o sală de sport la care se pot antrena zilnic după orele de lucru. Toți angajații sunt asigurați cu alimentație gratuită și asigurare medicală facultativă, care permite consultările nu doar în cadrul policlinicilor, ci a altor centre cum ar fi Spitalul Clinic Republican sau Institutul de Cardiologie. Compania dispune și de un cabinet medical propriu, unde angajații pot beneficia de servicii medicale primare, servicii stomatologice și fizioterapie.

Fiecare angajat primește, garantat, la sfârșitul fiecărui an, cel de-al 13-lea salariu.

Camerele de odihnă ale fiecărui departament sunt aprovizionate cu ceai, cafea, zahăr, pentru a permite angajaților noștri să ia o pauză de câteva minute de la lucru.

De asemenea, asigurăm persoanele, în dependență de funcție, cu haine și încălțăminte specială, ochelari și căști de protecție sau cu telefoane, toate achitate de către companie.

De sărbători, angajații noștri sunt surprinși cu premii bănești sau certificate-cadou. De exemplu, în acest an, de 8 martie, angajatele companiei au primit în dar câte un certificat-cadou Tagaer în valoare de 500 de lei și un premiu bănesc în valoare de 700 lei.

Ne dezvoltăm împreună cu oamenii noștri.

Fiindcă a crește pe plan personal este la fel de important cu a crește pe plan profesional, Efes Moldova oferă diferite perspective și oportunități angajaților săi. Echipa de resurse umane se ocupă, la sfârșitul fiecărui an, de elaborarea unui grafic de training-uri pentru fiecare departament al companiei.

Pentru a fi la curent cu schimbările apărute în Codul Muncii, angajații dispun de sesiuni de informare obligatorii, pentru a-și cunoaște drepturile și obligațiile.

Alți angajați au necesitatea de a trece anumite testări periodice pentru a le recunoaște competențele în domeniul în care activează. Aici, la fel, intervenim cu training-uri de pregătire și confirmare a aptitudinilor.

Punem la dispoziția angajaților posibilitatea studierii limbilor străine sau a programelor de calculator. Așa, la moment avem grupuri de studiere a limbilor rusă și engleză.

În urma discuțiilor cu managerii de secții sunt alese temele care vor fi abordare per grup. Până acum am livrat training-uri despre Stress Management, Management-ul Inovațional sau Leadership.

CEO award.

Pentru a fi la curent cu schimbările apărute în Codul Muncii, angajații dispun de sesiuni de informare obligatorii, pentru a-și cunoaște drepturile și obligațiile.

Alți angajați au necesitatea de a trece anumite testări periodice pentru a le recunoaște competențele în domeniul în care activează. Aici, la fel, intervenim cu training-uri de pregătire și confirmare a aptitudinilor.

Punem la dispoziția angajaților posibilitatea studierii limbilor străine sau a programelor de calculator. Așa, la moment avem grupuri de studiere a limbilor rusă și engleză.

Motivația este un proces continuu.

Zilnic lucrăm la Efes pentru a ne motiva angajații să rămână în compania noastră cât mai mult timp. De aceea există team-building-urile, evenimentele corporative și training-urile organizate din timp de echipa de la resurse umane.

Ele permit să ne cunoaștem între noi mai bine, într-un mediu prietenos, fără restricții, ca mai apoi să fie promovat un loc de muncă plăcut și o atmosferă calmă. Oamenii noștri sunt atrași de colectivul mereu deschis spre sugestii, întrebări sau propuneri, de oportunitatea de a participa în diferite proiecte de avansare în carieră și de posibilitatea de a fi auzit, creativ și ingenios.

Pe plan salarial, Efes Moldova ține cont de statistica ratei de inflație. Salariul oferit angajaților se schimbă de la an la an, el variind în funcție de procentul inflației. De exemplu, în 2021 salariul a crescut minim cu 13,96%, conform acestei rate, iar datorită calificativelor obținute, salariul unor categorii de angajați a crescut și mai mult.

Noi arătăm recunoștință și apreciere pentru munca și efortul angajaților noștri.

Compania Efes Moldova ține cont de o cultură corporativă care încurajează durata de angajare. În acest sens, premiem și aducem aprecieri angajaților care împlinesc aniversări de muncă în cadrul Efes Moldova. Așa, toți angajații care aniversează 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 sau chiar 45 de ani de activitate la Efes, primesc un trofeu special și premii bănești în valoarea unui salariu lunar sau în valoarea a două salarii lunare pentru angajații cu un stagiu mai mare de 25 de ani.

Efes este printre puținele companii în cadrul căruia angajații pot avea câte 40 sau 45 de ani de activitate, lucru apreciat de colegii mai tineri, fiindcă deseori ei sunt ca vârstă mai mici decât stagiul jubiliar. Pentru a oferi și mai mare amploare acestor aniversări, organizăm evenimente speciale, dedicate sărbătoriților, în cadrul cărora atât angajații aniversari, cât și colegii acestora, sunt invitați pentru a participa împreună la recepție și pentru a dărui apreciere și atenție.

Femeile și bărbații sunt egali în compania noastră.

Efes Moldova alege principiul meritocrației, adică noi onorăm după merite. Femeile au aceeași șansă de a crește în carieră precum bărbații. Un scop al companiei noastre este de a crește procentajul femeilor din familia Efes, inclusiv promovarea femeilor în funcție de conducere. Astfel, 2 din cei 7 directori sunt femei, iar din 38 de manageri, 14 sunt femei.

De asemenea, apreciem diferențele de vârstă, așa cum considerăm că trebuie să avem o echipă balansată din punct de vedere al experiențelor. 187 dintre angajații noștri au sub 30 de ani, 151 au 30-50 de ani și 68 au peste 50 de ani. Motivând toate categoriile de vârstă să facă parte din Efes Moldova, noi promovăm egalitatea, balanța echipei și schimbul de experiență.

Proiectul Bi-Fikir.

Efes Moldova are grijă și poartă respect față de societate și de mediul înconjurător.

De aceea, prin concursul anual Bi-Kifir, noi oferim posibilitatea ca angajații să se manifeste într-un mod creativ și original, prin idei inovatoare și sugestii de îmbunătățire a proceselor din cadrul companiei.

În anul 2021 am avut 4 echipe formate din colegi din diferite departamente, care s-au unit prin idei și propuneri comune în scopul de a reduce pierderile de materie primă, de a eficientiza procesul de transportare a lăzilor la linia KHS și de a curăța buncărul de alimentare internă.

Inițiativa și implicarea colegilor este apreciată și remunerată prin premii și susținere, iar echipa câștigătoare, ,,Engineering Team’’, participă la semifinala internațională Bi-Fikir din 2022, unde se va manifesta publicului larg.

Nu discriminăm.

Suntem conștienți de stereotipurile și normele create de societate atunci când vine vorba și de persoanele cu nevoi speciale. Noi le angajăm și promovăm încadrarea lor în câmpul muncii.

La moment avem câteva persoane cu probleme de vedere, cardiologice sau locomotorii, cărora le-am oferit posibilitatea de a lucra. În acest sens, susținem și respectăm Codul Muncii, care le oferă o zi de muncă mai scurtă și pauze mai lungi.

Perspectiva de a crește în carieră.

Anual, fiecărui angajat îi sunt analizate și notate performanțele. Acest proces oferă posibilitatea unei evaluări corecte și obiective a contribuției angajaților la activitatea companiei.

Toți angajații, care obțin calificativul FAE (Far Above Expectations) sau AE (Above Expectations), au perspectiva cea mai apropiată de a avansa în poziție sau de a obține premii bănești.

VEZI MAI MULT

Te vrem în echipa noastră

Să știi că te apreciem foarte mult, cunoștințele și abilitățile tale. De aceea ne dorim să devii parte a familiei noastre, oficial. Să muncim cot la cot și să creăm lucruri uimitoare.

VEZI MAI MULT

Internship

Ne place foarte mult ceea ce facem zi de zi, cu pasiune și drag. Totodată ne place să povestim despre asta, să ne împărtășim experiența, reușitele și chiar… secretele. Acum, vrem să le împărtășim pe toate cu tine, în cadrul intership-urilor.

Morbi ac sapien libero. In congue euismod velit ac lobortis. Duisa odi ligula, malesuada eu turpis eu, convallis dapibus orci. Maecei qui purus non enim tempor ultrices dapibus at nulla. Interdum etii maless fames ac ante ipsum primis in faucibus.

NUME PRENUME 3

19.12.2022

NUME PRENUME 4

NUME PRENUME 2

NUME PRENUME 1

NUME PRENUME 5