La Efes Moldova, combinăm peste 150 de ani de tradiție în producerea berii cu energie și spirit inovativ caracteristice Grupului Anadolu Efes. Oamenii noștri – profesioniști pasionați care transformă oportunitatea în succes prin unitate – conduc progresul și modelează viitorul.
Împreună creăm un viitor luminos pentru Moldova – pentru tine și cu tine
Fiind unul dintre angajatorii de top din Moldova, noi creăm o cultură în care fiecare voce este auzită și fiecare contribuție este apreciată.
La Efes Moldova, construim viitorul în care pasiunea întâlnește oportunități reale. Alăturați-vă echipei care vă apreciază entuziasmul, creativitatea și dorința de dezvoltare.
Suntem mândri să fim lideri pe piața berii din Moldova prin inovație și excelență. Scopul nostru este de a uni consumatorii, clienții și ecosistemul nostru cu produsele noastre de înaltă calitate, cu bucurie și responsabilitate. Ne propunem să dezvoltăm o comunitate progresivă, respectând în același timp viața socială, urmărind dezvoltarea durabilă și asigurând un loc de muncă în care angajații noștri se implică din plin și se simt apreciați. Într-un mediu de lucru motivant și prietenos, veți întâlni oportunități de creștere, de obținere a succesului și de transformare a ideilor inovative în realitate.
Producem ceea ce suntem
Noi credem că oamenii dau tot ce au mai bun atunci când se simt respectați, susținuți și motivați. Iată cum o facem.
Noi producem bucurie cu pasiune, fabricând un produs apreciat de generații și creat pe o tradiție axată pe excelență. Angajații noștri sunt mândri să fie parte a companiei care conduce piața prin inovație, tehnologii performante și angajament față de cele mai înalte standarde internaționale. Ghidați de o echipă de profesioniști dedicați și sinceri, creăm un brand care întruchipează încrederea, istoria și pasiunea.
„Efes Moldova, cel mai mare producător de bere din țară, creează produse de înaltă calitate care reflectă ceea ce suntem noi ca și companie și inspiră încredere în brandul nostru”.
– Opinia angajaților
Noi răspundem provocărilor cu încredere, implementând soluții avansate, cum ar fi recuperarea biogazului și stivuitoarele electrice, asigurându-ne că procesul de producere este sustenabil și dinamic. Prin inițiative precum concursul anual Bi-Fikir, angajații pot împărtăși idei inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor, abordând provocările în spiritul „pot face” și concentrându-se pe inovare continuă, învățare, dezvoltare și progres.
„Compania acordă prioritate stabilității, oferind suport deplin angajaților inclusiv în perioade dificile”.
– Opinia angajaților
La Efes Moldova, colaborarea înseamnă mai mult decât munca în echipă, dar și crearea unei atmosfere prietenoase bazată pe respect. Ne sprijinim reciproc prin programe de mentorat pentru noii angajați și prin activități de team building care ajută la consolidarea colaborării între departamente. Noi promovăm diversitatea, incluziunea și sinceritatea. Programele noastre de învățământ dual oferă, de asemenea, tinerelor talente oportunitatea de a crește și de a-și aduce contribuția încă din start.
„Sprijinim formarea profesională prin programe de învățământ dual, inclusiv cursuri de limba engleză, leadership și traininguri internaționale sau locale”.
– Opinia angajaților
Responsabilitatea ghidează activitatea la Efes Moldova ca lider pe piața mondială și partener de încredere local. Investim în viitorul Moldovei prin contribuții fiscale transparente, sprijin pentru proiecte comunitare și inițiative de sustenabilitate, cum ar fi stația noastră ultramodernă de epurare a apelor uzate, recuperarea biogazului și stivuitoare electrice. Pe plan intern, acordăm prioritate bunăstării angajaților prin resurse care promovează dezvoltarea și succesul profesional.
„Angajamentul nostru față de comunitate se reflectă prin inițiative, precum Prietenește, care sprijină turismul local, responsabilizează femeile în afaceri și promovează proiecte culturale”.
– Opinia angajaților
Corectitudinea și transparența definesc cine suntem. Oferim salarii complet legale, respectăm standardele locale și internaționale și creăm un mediu de lucru axat pe fiabilitate, siguranță și stabilitate, asigurând angajaților încredere în viitor. Tratăm oamenii așa cum ne dorim noi să fim tratați, apreciind dedicarea acestora și remunerând vechimea în muncă prin premii bănești și bonusuri semnificative.
„Întregul personal, de la lucrătorii sezonieri până la conducerea companiei, este apreciat în mod egal și încurajat să se implice. Efes Moldova susține Principiile de Abilitare a Femeilor (WEPs) ale ONU, promovând egalitatea de gen și de șanse”.
– Opinia angajaților
Angajamentul nostru față de oamenii care construiesc Efes Moldova zi de zi
- Salarii competitive și complet legale, conform standardelor internaționale de muncă și fiscale
- Al 13-lea salariu garantat și premii bănești de sărbători și ocazii speciale
- Salarii achitate la timp și remunerare pentru vechimea în muncă – 5, 10, 15, 20, 25, 25, 30, 35, 40, 45 de ani și mai mult
- Pentru angajați oferim: telefon de serviciu cu pachet de telefonie inclus iar pentru specialiștii din vânzări adițional tabletă Apple iPad pentru lucru, automobil de serviciu și decontarea cheltuielilor de transport pentru călătoriile de afaceri.
- Programe de dezvoltare a abilităților și competențelor „Efes Lab” și „Go Skills”
- Cursuri de limba engleză finanțate
- Programe de mentorat pentru a facilita procesul de integrare
- Programe de consiliere pentru a inspira, motiva și sprijini angajații în dezvoltarea personală și profesională
- Oportunități de formare profesională la nivel local și internațional
- Evoluție progresivă în carieră prin acțiuni bazate pe performanță
- Implicarea tinerelor talente prin programe de învățământ dual și internship
- Asigurare medicală facultativă care acoperă consultațiile la centrele medicale publice și private
- Cabinet medical propriu cu acces la asistență medicală primară și servicii stomatologice, fizioterapie și masaj
- Prânz și băuturi răcoritoare asigurate de companie în toate zonele de recreere ale departamentelor
- Acces gratuit în sala de sport complet echipată și programe de wellbeing, inclusiv yoga, fitness și participarea la maratoane
- Rambursarea cheltuielilor de transport, inclusiv abonamente gratuite pentru transportul public
- Loc de muncă modern, sigur și curat pentru personalul de producție, inclusiv echipament necesar în dependență de funcțieSpațiile verzi amenajate pe teritoriul companiei noastre oferă angajaților un loc liniștit pentru relaxare, revigorare și inspirație în timpul zilei de lucru
- Parcarea spațioasă a companiei face deplasarea la locul de muncă mai ușoară și fără stres pentru întreaga echipă
- Mediu de lucru prietenos, bazat pe încredere, sprijin și comunicare deschisă
- Team building-uri, colaborarea între departamente și evenimente corporative
- Cultură incluzivă care promovează diversitatea și egalitatea de șanse
- Angajamentul față de echitate și transparență prin UN Global Compact și Principiile de Abilitare a Femeilor (WEPs)
- Mândri de a lucra pentru cel mai mare producător de bere din Moldova, creând produse care se bucură de succes în rândul generațiilor
- Angajament față de inovație și standarde internaționale de calitate
- Impact real prin inițiative comunitare precum „Prietenește”, care sprijină turismul local, femeile în afaceri și proiectele culturale
- Lideri în practici de sustenabilitate în industrie, inclusiv recuperarea biogazului, stivuitoare electrice și propria stație de epurare a apelor tehnice și pluviale din Moldova
Sunteți gata să faceți primul pas?
La Efes Moldova, ideile, pasiunea și ambiția contează. Aici pasiunea întâlnește oportunitatea, iar noi vă oferim posibilitatea de a crește, de a vă dezvolta și de a obține succes. Alăturați-vă nouă și creați viitorul de care să vă mândriți. Vezi lista posturilor vacante
Învățați și dezvoltați-vă profesional împreună cu Efes
La Efes Moldova, dezvoltarea profesională nu este doar un bonus, ci obiectivul nostru zilnic de a lucra și de a crește împreună. Fie că sunteți student la început de cale sau angajat cu experiență, pregătit pentru următoarea treaptă, noi vă sprijinim evoluția în carieră oferind experiență practică, îndrumare clară și instruire zilnică.
Unul dintre cele mai eficiente mijloace prin care sprijinim dezvoltarea profesională este concursul de inovare Bi-Fikir. În cadrul acestui proiect intern anual, invităm participanții să propună soluții inovatoare de îmbunătățire a proceselor din cadrul companiei. Bi-Fikir (tradus din limba turcă „O idee”) reunește colegi din diferite departamente pentru a forma echipe orientate spre inovare.
În 2021, patru echipe au elaborat soluții inovatoare, printre care: reducerea pierderilor de materii prime, optimizarea procesului de transportare a lăzilor la linia KHS și îmbunătățirea alimentării interne cu energie a buncărului. Echipa de ingineri a reprezentat Efes Moldova la semifinala internațională Bi-Fikir din 2022, prezentându-și ideile alături de echipele grupului Anadolu Efes.
Soluțiile câștigătoare sunt implementate și recompensate cu premii financiare și expuse la nivel internațional. Orice angajat este binevenit, fie că lucrează pe linia de producție sau în birou. Fiecare idee contează. Aceasta este modalitatea eficientă de a fi auzit, văzut și de a crește.
Ca parte a grupului Anadolu Efes, angajații noștri beneficiază de oportunități internaționale de formare profesională. Oferim acces direct la experiența globală în producția berii pentru îmbunătățirea competențelor profesionale – de la tehnologie și controlul calității în logistică, ambalare și siguranță. De asemenea, angajații participă la programe de formare transnaționale și la proiecte de colaborare cu colegii de pe piețele externe. Aceste experiențe vă oferă cunoștințe tehnice și încrederea necesară pentru a vă dezvolta într-un context global.
Pentru a sprijini dezvoltarea profesională continuă la locul de muncă, oferim două programe interne de formare și dezvoltare:
Efes Lab are ca scop dezvoltarea competențelor profesionale pe termen lung, cum ar fi leadership, munca în echipă și luarea deciziilor.
Go Skills se axează pe îmbunătățirea îndeplinirii sarcinilor zilnice. Programul este conceput pentru a sprijini perfecționarea echipei noastre de vânzări prin îmbunătățirea abilităților acestora și promovarea unei culturi de învățare peer learning prin formatori interni.
De asemenea, punem la dispoziție cursuri de limba engleză finanțate pentru toți angajații, ajutându-i să-și dezvolte abilitățile de comunicare și să descopere oportunități noi de colaborare și dezvoltare profesională.
Pentru un rezultat eficient, am creat un sistem de mentorat și onboarding în care fiecare nou angajat este ghidat de colegi cu experiență. Beneficiați de suport etapizat pentru a înțelege procesele interne, standardele de siguranță și rolul în cadrul echipei, ceea ce este deosebit de important pentru personalul din domeniul producției și logisticii sau pentru cei care se alătură din programele studențești.
Noi credem în creșterea bazată pe merite. Performanța fiecărui angajat este evaluată anual în mod transparent și structurat. Cei care obțin calificativele AE (Above Expectations) sau FAE (Far Above Expectations) se bucură de prioritate pentru promovare și recompense financiare. Aceasta ne ajută pe toți să vedem cum funcționează progresul și cum arată succesul aici.
Pentru studenții și specialiștii debutanți, oferim două programe practice, special concepute pentru a vă ajuta să vă dezvoltați din start. Programul de învățământ dual, creat în colaborare cu cele mai importante universități tehnice și economice din Moldova, pune la dispoziția studenților posibilitatea de a-și petrece o parte din săptămână dobândind experiență practică la fabrica noastră de bere, în timp ce își continuă studiile universitare. Veți aplica ceea ce învățați în cadrul orelor de curs direct în secția de producție, iar ca urmare mulți studenți continuă să lucreze cu noi după absolvire.
Project Future este un program de patru luni pentru studenții din întreaga țară. Se oferă un stagiu de practică prin rotație în departamente precum Vânzări, Marketing, Resurse Umane sau Logistică, lucrând la proiecte reale, sub îndrumarea specialiștilor și primind feedback de la manageri. Mulți dintre actualii angajați, inclusiv tineri manageri, și-au început cariera datorită Project Future.
Doriți să aflați mai multe despre programele noastre pentru studenți? Vizitați pagina noastră web dedicată acestui subiect.
La Efes Moldova, dezvoltarea profesională nu este un bonus, ci parte integrantă a companiei. Oferim instruire, chiar dacă nu aveți încă toate abilitățile. Noi credem că potențialul este mai important decât perfecțiunea. Veți învăța la locul de muncă, veți acumula experiență reală și veți ajunge treptat un profesionist cu standarde internaționale.
Puneți-vă în valoare eforturile, ideile și ambițiile. Noi vă ajutăm să vă creați viitorul împreună cu Efes!
Loc de muncă în care diversitatea și incluziunea sunt apreciate
La Efes Moldova, echitatea înseamnă mai mult decât respectarea regulilor. Aceasta presupune crearea unui mediu de lucru în care fiecare se simte apreciat și respectat.
Noi respectăm principiului meritocrației: oamenii sunt promovați în funcție de eforturi, implicare și potențial, nu de genul acestora. Femeile și bărbații se bucură de acces egal la avansarea în carieră și încurajăm în mod activ egalitatea de gen în toate departamentele companiei. La moment, 2 din cei 7 directori ai companiei sunt femei, iar 14 din cei 38 de manageri sunt femei și ne propunem să creștem și mai mult acest număr.
De asemenea, susținem diferențele de experiențe și vârstă. Echipa noastră echilibrată este formată din persoane de diferite vârste. În prezent, 187 dintre colegii noștri au sub 30 de ani, 151 au între 30 și 50 de ani, iar 68 au peste 50 de ani. Prin adoptarea acestui echilibru, creăm un spațiu pentru schimbul de cunoștințe, noi idei și învățarea intergenerațională.
Noi credem în crearea oportunităților pentru oamenii din toate categoriile sociale, atât din orașele mari, cât și din zonele rurale. Comunicăm în mod deschis și simplu, astfel încât toți angajații, indiferent de vârstă sau experiență, să poată fi informați și să se implice.
Ne propunem, de asemenea, să angajăm persoane cu diferite abilități. Suntem conștienți de stereotipurile și barierele de incluziune socială care încă persistă în societate și lucrăm activ pentru a le elimina. La moment avem câteva persoane care au probleme de vedere, locomotorii sau cardiovasculare. Noi sprijinim integrarea acestora prin adaptarea atribuțiilor, flexibilitate și respectarea drepturilor, inclusiv reducerea programului de lucru și prelungirea pauzelor, conform prevederilor din legislația muncii.
Rămâneți și dezvoltați-vă cu noi. Fiți apreciați
La Efes Moldova, considerăm că angajamentele pe termen lung ar trebui să fie cu adevărat onorate, nu doar recunoscute. Din acest motiv, marcăm etapele importante ale carierei cu sincere aprecieri și recunoștință.
Angajații care aniversează 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 sau chiar 45 de ani de activitate primesc un trofeu aniversar special și o recompensă financiară, echivalentul unui salariu lunar. Pentru cei cu peste 25 de ani de activitate, acest premiu bănesc crește la două salarii lunare.
Efes Moldova se numără printre puținele companii din Moldova în care angajații rămân și evoluează împreună cu noi pentru 40 sau chiar 45 de ani. Astfel de momente inspiră tinerii colegi și ne arată cât de important este să construiești ceva semnificativ în timp.
Noi ne adunăm împreună pentru a marca aceste ocazii importante cu căldură și recunoștință prin evenimente corporative reconfortante care celebrează parcursul și contribuția fiecărei persoane.
Sustenabilitate și responsabilitate socială
La Efes Moldova, ne asumăm responsabilitatea față de mediu înconjurător și comunitățile în care activăm. Noi folosim stație ultramodernă de tratare și epurare a apelor tehnice și pluviale, stivuitoare electrice și soluții inovatoare de recuperare a biogazului pentru a reduce impactul ecologic. Prin brandul corporativ „Prietenește”, sprijinim turismul local, promovăm proiecte culturale și susținem abilitarea economică a femeilor. Sustenabilitatea implică o abordare pe termen lung nu doar în procesul de producție, ci și în modul în care ne îngrijim de oameni și de planeta noastră.
