{"id":1153,"date":"2023-09-15T19:08:08","date_gmt":"2023-09-15T17:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/efesmoldova.md\/?page_id=1153"},"modified":"2026-11-11T15:47:17","modified_gmt":"2026-11-11T13:47:17","slug":"politica-de-confidentialitate","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/politica-de-confidentialitate\/","title":{"rendered":"Politica de confiden\u021bialitate pentru recrutare"},"content":{"rendered":"

REGULAMENTUL PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL ALE CANDIDA\u021aILOR \u00ceN CADRUL PROCESULUI DE RECRUTARE \u0218I SELEC\u021aIE A PERSONALULUI \u00ceM” EFES VITANTA MOLDOVA BREWERY”<\/h1>\n\n\n\n

I. GENERAL PROVISIONS<\/strong>

1.1.<\/strong> Prezentul Regulament privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor \u00een cadrul procesului de recrutare \u0219i selec\u021bie a personalului (\u00een continuare \u2013 Regulament) este elaborat \u00een scopul stabilirii regulilor \u0219i condi\u021biilor de colectare, utilizare, prelucrare, p\u0103strare, transmitere \u0219i \u0219tergere a datelor cu caracter personal ale persoanelor care \u00ee\u0219i manifest\u0103 interesul de a ocupa un post vacant \u00een cadrul \u00ceM \u201eEfes Vitanta Moldova Brewery\u201d S.A. (\u00een continuare \u2013 Operatorul sau Compania).

1.2.<\/strong> Regulamentul este elaborat \u00een conformitate cu:

Legea nr. 195\/2024 privind protec\u021bia datelor cu caracter personal;
legisla\u021bia Republicii Moldova \u00een domeniul muncii;
alte acte normative aplicabile \u00een domeniul protec\u021biei datelor cu caracter personal \u0219i al raporturilor de munc\u0103;
Politica de securitate privind prelucrarea datelor cu caracter personal \u00een cadrul Companiei.

1.3.<\/strong> Prezentul Regulament stabile\u0219te cadrul intern de prelucrare a datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor, inclusiv al persoanelor care particip\u0103 la concursurile de angajare, al persoanelor care transmit CV-uri din proprie ini\u021biativ\u0103 \u0219i al persoanelor ale c\u0103ror date de contact sunt ob\u021binute \u00een cadrul activit\u0103\u021bilor de recrutare.

1.4.<\/strong> Prevederile Regulamentului se aplic\u0103 tuturor angaja\u021bilor \u0219i persoanelor autorizate care, \u00een exercitarea atribu\u021biilor de serviciu, au acces la datele cu caracter personal ale candida\u021bilor.

1.5.<\/strong> Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizeaz\u0103 cu respectarea principiilor legalit\u0103\u021bii, echit\u0103\u021bii, transparen\u021bei, limit\u0103rii scopului, reducerii la minimum a datelor, exactit\u0103\u021bii, limit\u0103rii perioadei de stocare, integrit\u0103\u021bii \u0219i confiden\u021bialit\u0103\u021bii.

1.6.<\/strong> Datele cu caracter personal ale candida\u021bilor sunt prelucrate exclusiv \u00een scopurile \u0219i \u00een condi\u021biile stabilite de prezentul Regulament \u0219i de legisla\u021bia aplicabil\u0103.

II. SCOPURILE \u0218I TEMEIURILE PRELUCR\u0102RII DATELOR CU CARACTER PERSONAL<\/strong>

2.1.<\/strong> Datele cu caracter personal ale candida\u021bilor sunt prelucrate \u00een urm\u0103toarele scopuri:

a) identificarea \u0219i contactarea persoanelor interesate de ocuparea posturilor vacante din cadrul Companiei;

b) organizarea \u0219i desf\u0103\u0219urarea proceselor de recrutare \u0219i selec\u021bie a personalului;

c) examinarea CV-urilor, cererilor de angajare \u0219i a altor informa\u021bii furnizate de candida\u021bi;

d) evaluarea experien\u021bei profesionale, a calific\u0103rilor, competen\u021belor \u0219i aptitudinilor candida\u021bilor \u00een raport cu cerin\u021bele postului vacant;

e) organizarea \u0219i desf\u0103\u0219urarea interviurilor, test\u0103rilor profesionale \u0219i a altor etape de evaluare;

f) comunicarea cu candida\u021bii privind rezultatele etapelor de selec\u021bie \u0219i statutul candidaturii;

g) verificarea informa\u021biilor profesionale furnizate de candida\u021bi, \u00een m\u0103sura \u00een care aceasta este legal\u0103 \u0219i necesar\u0103 pentru procesul de recrutare;

h) constituirea \u0219i administrarea unei baze de date cu poten\u021biali candida\u021bi pentru ocuparea unor posturi vacante viitoare, \u00een baza consim\u021b\u0103m\u00e2ntului acestora;

i) contactarea candida\u021bilor pentru oportunit\u0103\u021bi profesionale viitoare, corespunz\u0103toare experien\u021bei \u0219i competen\u021belor acestora;

j) \u00eendeplinirea obliga\u021biilor legale care revin Operatorului \u00een procesul de recrutare \u0219i angajare;

k) ap\u0103rarea drepturilor \u0219i intereselor legitime ale Companiei \u00een cazul unor eventuale reclama\u021bii sau litigii legate de procesul de recrutare.

2.2.<\/strong> Prelucrarea datelor cu caracter personal se efectueaz\u0103 \u00een baza unuia sau mai multor temeiuri juridice prev\u0103zute de Legea nr. 195\/2024, dup\u0103 caz:

a) efectuarea demersurilor la solicitarea candidatului, \u00eenainte de \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103;

b) \u00eendeplinirea obliga\u021biilor legale ale Operatorului;

c) realizarea intereselor legitime ale Operatorului, \u00een m\u0103sura \u00een care acestea nu prevaleaz\u0103 asupra drepturilor \u0219i libert\u0103\u021bilor fundamentale ale persoanei vizate;

d) consim\u021b\u0103m\u00e2ntul candidatului, \u00een special pentru p\u0103strarea datelor \u00een baza de date a Companiei \u00een vederea unor recrut\u0103ri viitoare.

2.3.<\/strong> Participarea la un proces concret de recrutare \u0219i includerea \u00een baza de date pentru recrut\u0103ri viitoare reprezint\u0103 scopuri distincte de prelucrare. Refuzul candidatului de a-\u0219i exprima acordul pentru p\u0103strarea datelor \u00een vederea unor recrut\u0103ri viitoare nu afecteaz\u0103 participarea acestuia la procesul de recrutare curent.

III. CATEGORIILE DE DATE CU CARACTER PERSONAL PRELUCRATE<\/strong>

3.1.<\/strong> \u00cen func\u021bie de postul vacant \u0219i de etapa procesului de recrutare, Operatorul poate prelucra urm\u0103toarele categorii de date:

a) date de identificare: nume, prenume;

b) date de contact: num\u0103r de telefon, adres\u0103 de e-mail, localitatea de domiciliu sau re\u0219edin\u021b\u0103;

c) date privind studiile \u0219i calific\u0103rile: nivelul studiilor, institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt absolvite, calific\u0103ri, certificate, cursuri de formare profesional\u0103;

d) date privind experien\u021ba profesional\u0103: locuri de munc\u0103 anterioare, func\u021bii de\u021binute, perioade de activitate, responsabilit\u0103\u021bi \u0219i competen\u021be profesionale;

e) informa\u021bii privind competen\u021bele profesionale \u0219i personale, aptitudinile \u0219i experien\u021ba relevante pentru postul vacant;

f) informa\u021bii furnizate \u00een CV, scrisoarea de inten\u021bie, formularul de aplicare \u0219i \u00een cadrul interviurilor;

g) informa\u021bii rezultate \u00een urma test\u0103rilor \u0219i evalu\u0103rilor profesionale, dup\u0103 caz;

h) alte informa\u021bii relevante pentru evaluarea candidaturii, furnizate \u00een mod voluntar de candidat.

3.2.<\/strong> \u00cen situa\u021biile \u00een care natura postului sau legisla\u021bia aplicabil\u0103 impune acest lucru, pot fi prelucrate \u0219i alte categorii de date, cu respectarea principiului reducerii la minimum a datelor \u0219i numai \u00een m\u0103sura \u00een care exist\u0103 un temei juridic corespunz\u0103tor.

3.3.<\/strong> Copiile actelor de identitate, IDNP-ul \u0219i alte date care nu sunt necesare pentru evaluarea ini\u021bial\u0103 a candidaturii nu se solicit\u0103 \u00een mod obi\u0219nuit \u00een etapa de recrutare. Acestea pot fi colectate ulterior, \u00een m\u0103sura \u00een care sunt necesare pentru formalit\u0103\u021bile de angajare sau pentru \u00eendeplinirea unor obliga\u021bii legale.

3.4.<\/strong> Operatorul nu urm\u0103re\u0219te colectarea categoriilor speciale de date cu caracter personal, cum ar fi datele privind s\u0103n\u0103tatea, originea rasial\u0103 sau etnic\u0103, convingerile religioase ori apartenen\u021ba sindical\u0103, cu excep\u021bia situa\u021biilor permise expres de lege \u0219i \u00een care prelucrarea este strict necesar\u0103 \u0219i justificat\u0103.

IV. MODALIT\u0102\u021aILE DE COLECTARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL<\/strong>

4.1.<\/strong> Datele cu caracter personal ale candida\u021bilor pot fi colectate prin urm\u0103toarele modalit\u0103\u021bi:

a) prin intermediul formularului electronic de aplicare disponibil pe site-ul oficial al Companiei;

b) prin transmiterea CV-ului \u0219i a altor documente la adresa oficial\u0103 de e-mail a Companiei;

c) prin intermediul platformelor online de recrutare \u0219i al re\u021belelor profesionale;

d) prin transmiterea direct\u0103 a CV-ului sau a datelor de contact reprezentan\u021bilor departamentului Resurse Umane;

e) prin intermediul apelurilor telefonice, mesajelor SMS sau al altor mijloace de comunicare utilizate \u00een procesul de recrutare;

f) prin recomand\u0103ri din partea angaja\u021bilor sau a altor persoane;

g) prin intermediul agen\u021biilor de recrutare sau al altor parteneri contractuali ai Companiei;

h) din alte surse legale, \u00een m\u0103sura \u00een care candidatul este informat despre acest lucru.

4.2.<\/strong> \u00cen cazul colect\u0103rii datelor prin intermediul site-ului Companiei, candidatul va avea acces la informa\u021bia privind prelucrarea datelor cu caracter personal \u0219i, dup\u0103 caz, la op\u021biunea de exprimare a consim\u021b\u0103m\u00e2ntului pentru p\u0103strarea datelor \u00een vederea unor recrut\u0103ri viitoare.

4.3.<\/strong> \u00cen cazul \u00een care candidatul contacteaz\u0103 telefonic reprezentantul departamentului Resurse Umane \u0219i comunic\u0103 datele sale de contact sau informa\u021bii profesionale, acesta va fi informat cu privire la prelucrarea datelor sale \u0219i la modalitatea de accesare a inform\u0103rii privind protec\u021bia datelor cu caracter personal.

4.4.<\/strong> \u00cen cazul \u00een care datele candidatului sunt ob\u021binute de la alte persoane sau din alte surse dec\u00e2t candidatul, Operatorul va asigura informarea acestuia \u00een condi\u021biile \u0219i termenele prev\u0103zute de legisla\u021bia aplicabil\u0103.

4.5.<\/strong> Datele de contact \u0219i CV-urile primite de la candida\u021bi nu pot fi utilizate \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele pentru care au fost colectate sau pentru care exist\u0103 un temei juridic valabil.

V. P\u0102STRAREA DATELOR CANDIDA\u021aILOR PENTRU RECRUT\u0102RI VIITOARE<\/strong>

5.1.<\/strong> \u00cen vederea eficientiz\u0103rii proceselor de recrutare \u0219i identific\u0103rii unor poten\u021biali candida\u021bi pentru posturile vacante viitoare, Compania poate constitui \u0219i administra o baz\u0103 de date cu persoane interesate de oportunit\u0103\u021bile profesionale din cadrul acesteia.

5.2.<\/strong> Includerea datelor candidatului \u00een baza de date destinat\u0103 recrut\u0103rilor viitoare se efectueaz\u0103 \u00een baza consim\u021b\u0103m\u00e2ntului acestuia, exprimat \u00een mod liber, specific, informat \u0219i neechivoc.

5.3.<\/strong> Consim\u021b\u0103m\u00e2ntul pentru p\u0103strarea datelor \u00een vederea recrut\u0103rilor viitoare se solicit\u0103 separat de participarea la procesul de recrutare curent \u0219i nu constituie o condi\u021bie pentru examinarea candidaturii la postul vacant.

5.4.<\/strong> \u00cen acest scop, Compania poate solicita candidatului acordul prin:

a) bifarea unei c\u0103su\u021be distincte \u00een formularul electronic de aplicare de pe site-ul Companiei;

b) transmiterea unui r\u0103spuns afirmativ prin e-mail;

c) transmiterea unui r\u0103spuns afirmativ prin SMS sau prin alt mijloc electronic de comunicare;

d) completarea \u0219i semnarea unei declara\u021bii sau a unui formular de consim\u021b\u0103m\u00e2nt;

e) exprimarea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului printr-o alt\u0103 modalitate care permite demonstrarea \u0219i documentarea acestuia.

5.5.<\/strong> Consim\u021b\u0103m\u00e2ntul trebuie s\u0103 fie documentat astfel \u00eenc\u00e2t Compania s\u0103 poat\u0103 demonstra existen\u021ba acestuia, inclusiv data exprim\u0103rii, modalitatea de exprimare \u0219i scopul pentru care a fost acordat.

5.6.<\/strong> \u00cen baza consim\u021b\u0103m\u00e2ntului acordat, datele candidatului pot fi utilizate pentru identificarea \u0219i contactarea acestuia \u00een cazul apari\u021biei unor posturi vacante care corespund experien\u021bei, calific\u0103rilor \u0219i competen\u021belor sale profesionale.

5.7.<\/strong> P\u0103strarea datelor \u00een baza de date pentru recrut\u0103ri viitoare nu garanteaz\u0103 angajarea candidatului \u0219i nu creeaz\u0103 obliga\u021bia Companiei de a-i oferi un post vacant.

5.8.<\/strong> Candidatul are dreptul s\u0103 \u00ee\u0219i retrag\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul \u00een orice moment, f\u0103r\u0103 a afecta legalitatea prelucr\u0103rii efectuate anterior retragerii acestuia.

5.9.<\/strong> La retragerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului, datele candidatului sunt excluse din baza de date destinat\u0103 recrut\u0103rilor viitoare \u0219i \u0219terse, cu excep\u021bia informa\u021biilor care trebuie p\u0103strate \u00een baza unui alt temei juridic sau pentru \u00eendeplinirea unor obliga\u021bii legale.

VI. DURATA DE STOCARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL<\/strong>

6.1.<\/strong> Datele cu caracter personal ale candida\u021bilor se p\u0103streaz\u0103 numai pe perioada necesar\u0103 \u00eendeplinirii scopurilor pentru care au fost colectate.

6.2.<\/strong> Datele candida\u021bilor care particip\u0103 la un proces concret de recrutare se p\u0103streaz\u0103 pe durata desf\u0103\u0219ur\u0103rii procesului de selec\u021bie \u0219i pentru o perioad\u0103 ulterioar\u0103 de maximum 6 luni de la \u00eencheierea acestuia, \u00een m\u0103sura \u00een care p\u0103strarea este necesar\u0103 pentru gestionarea eventualelor reclama\u021bii sau ap\u0103rarea drepturilor \u0219i intereselor legitime ale Companiei.

6.3.<\/strong> Datele candida\u021bilor care \u0219i-au exprimat consim\u021b\u0103m\u00e2ntul pentru p\u0103strarea informa\u021biilor \u00een vederea unor recrut\u0103ri viitoare se p\u0103streaz\u0103 pentru o perioad\u0103 de maximum 12 luni de la data exprim\u0103rii consim\u021b\u0103m\u00e2ntului.

6.4.<\/strong> La expirarea termenului de 12 luni, Compania va solicita, dup\u0103 caz, re\u00eennoirea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului candidatului pentru continuarea p\u0103str\u0103rii datelor. \u00cen lipsa unui nou consim\u021b\u0103m\u00e2nt, datele vor fi \u0219terse sau anonimizate.

6.5.<\/strong> \u00cen cazul \u00een care candidatul este angajat, datele necesare \u00eencheierii \u0219i execut\u0103rii contractului individual de munc\u0103 vor fi transferate \u00een dosarul personal al salariatului \u0219i vor fi p\u0103strate \u00een conformitate cu legisla\u021bia muncii, legisla\u021bia arhivistic\u0103 \u0219i alte acte normative aplicabile.

6.6.<\/strong> La expirarea termenelor de p\u0103strare, datele cu caracter personal vor fi \u0219terse, distruse sau anonimizate prin metode care s\u0103 \u00eempiedice identificarea persoanei vizate, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care p\u0103strarea este impus\u0103 de legisla\u021bia \u00een vigoare.

VII. ACCESUL LA DATE \u0218I CONFIDEN\u021aIALITATEA INFORMA\u021aIILOR<\/strong>

7.1.<\/strong> Accesul la datele cu caracter personal ale candida\u021bilor este permis exclusiv persoanelor autorizate din cadrul Companiei, \u00een m\u0103sura \u00een care accesul este necesar pentru \u00eendeplinirea atribu\u021biilor de serviciu.

7.2.<\/strong> Persoanele care pot avea acces la datele candida\u021bilor sunt, dup\u0103 caz:

a) angaja\u021bii departamentului Resurse Umane implica\u021bi \u00een procesul de recrutare;

b) conduc\u0103torii subdiviziunilor \u00een care sunt disponibile posturile vacante, exclusiv pentru evaluarea candida\u021bilor propu\u0219i;

c) membrii comisiilor de selec\u021bie, dac\u0103 acestea sunt constituite;

d) persoanele responsabile de administrarea \u0219i securitatea sistemelor informa\u021bionale;

e) alte persoane autorizate, \u00een limita atribu\u021biilor \u0219i responsabilit\u0103\u021bilor stabilite.

7.3.<\/strong> Accesul la date se acord\u0103 \u00een baza principiului necesit\u0103\u021bii de a cunoa\u0219te, fiind limitat la informa\u021biile relevante pentru activitatea de recrutare.

7.4.<\/strong> Toate persoanele care particip\u0103 la activit\u0103\u021bile de colectare, examinare, utilizare sau stocare a datelor candida\u021bilor au obliga\u021bia de a p\u0103stra confiden\u021bialitatea informa\u021biilor \u0219i de a nu le divulga persoanelor neautorizate.

7.5.<\/strong> Este interzis\u0103 utilizarea datelor candida\u021bilor \u00een scopuri personale sau \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele legate de activitatea profesional\u0103 \u0219i atribu\u021biile de serviciu.

VIII. TRANSMITEREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL C\u0102TRE TER\u021aI<\/strong>

8.1.<\/strong> Datele cu caracter personal ale candida\u021bilor pot fi transmise c\u0103tre ter\u021bi numai \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de legisla\u021bia aplicabil\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care transmiterea este necesar\u0103 pentru realizarea scopurilor prelucr\u0103rii.

8.2.<\/strong> Datele pot fi transmise, dup\u0103 caz:

a) agen\u021biilor de recrutare \u0219i partenerilor contractuali implica\u021bi \u00een procesul de identificare \u0219i selec\u021bie a candida\u021bilor;

b) furnizorilor de servicii IT \u0219i de administrare a platformelor utilizate pentru recrutare;

c) furnizorilor de servicii de testare \u0219i evaluare profesional\u0103;

d) autorit\u0103\u021bilor publice competente, \u00een cazurile prev\u0103zute de lege;

e) altor destinatari autoriza\u021bi, \u00een m\u0103sura \u00een care transmiterea este justificat\u0103 de un temei juridic valabil.

8.3.<\/strong> \u00cen cazul transmiterii datelor c\u0103tre persoane \u00eemputernicite de Operator, Compania va asigura existen\u021ba garan\u021biilor contractuale \u0219i a m\u0103surilor necesare pentru protec\u021bia datelor cu caracter personal.

8.4.<\/strong> Datele candida\u021bilor nu vor fi comercializate \u0219i nu vor fi transmise unor ter\u021bi pentru utilizare \u00een scopuri proprii incompatibile cu scopurile pentru care au fost colectate.

IX. DREPTURILE CANDIDA\u021aILOR<\/strong>

9.1.<\/strong> Operatorul garanteaz\u0103 respectarea drepturilor persoanelor vizate \u00een conformitate cu Legea nr. 195\/2024 privind protec\u021bia datelor cu caracter personal.

9.2.<\/strong> Candida\u021bii beneficiaz\u0103, \u00een condi\u021biile legii, de urm\u0103toarele drepturi:

a) dreptul de a fi informa\u021bi cu privire la prelucrarea datelor lor cu caracter personal;

b) dreptul de acces la datele cu caracter personal;

c) dreptul de a solicita rectificarea datelor inexacte sau incomplete;

d) dreptul de a solicita \u0219tergerea datelor, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de lege;

e) dreptul de a solicita restric\u021bionarea prelucr\u0103rii;

f) dreptul de a se opune prelucr\u0103rii, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de lege;

g) dreptul la portabilitatea datelor, atunci c\u00e2nd sunt \u00eendeplinite condi\u021biile legale;

h) dreptul de a retrage consim\u021b\u0103m\u00e2ntul \u00een orice moment, atunci c\u00e2nd prelucrarea se bazeaz\u0103 pe consim\u021b\u0103m\u00e2nt;

i) dreptul de a depune o pl\u00e2ngere la Centrul Na\u021bional pentru Protec\u021bia Datelor cu Caracter Personal;

j) dreptul de a se adresa instan\u021bei de judecat\u0103.

9.3.<\/strong> Cererile privind exercitarea drepturilor pot fi transmise Operatorului prin intermediul datelor de contact publicate pe site-ul oficial al Companiei sau prin alte canale de comunicare puse la dispozi\u021bia persoanelor vizate.

9.4.<\/strong> Operatorul va examina \u0219i va solu\u021biona cererile candida\u021bilor \u00een termenele \u0219i condi\u021biile stabilite de legisla\u021bia aplicabil\u0103.

X. M\u0102SURI DE SECURITATE \u0218I PROTEC\u021aIE A DATELOR<\/strong>

10.1.<\/strong> Operatorul aplic\u0103 m\u0103suri tehnice \u0219i organizatorice adecvate pentru protejarea datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor \u00eempotriva accesului neautorizat, pierderii, distrugerii, modific\u0103rii, divulg\u0103rii sau utiliz\u0103rii ilegale.

10.2.<\/strong> Datele candida\u021bilor pot fi p\u0103strate \u00een format electronic \u0219i\/sau pe suport de h\u00e2rtie, \u00een sisteme \u0219i spa\u021bii securizate, cu acces limitat persoanelor autorizate.

10.3.<\/strong> Pentru asigurarea securit\u0103\u021bii datelor se aplic\u0103, dup\u0103 caz, urm\u0103toarele m\u0103suri:

a) acordarea accesului la informa\u021bii numai persoanelor autorizate;

b) utilizarea conturilor individuale de acces \u0219i a parolelor securizate;

c) protejarea documentelor fizice \u00een dulapuri sau spa\u021bii cu acces restric\u021bionat;

d) evitarea p\u0103str\u0103rii documentelor care con\u021bin date personale \u00een locuri accesibile persoanelor neautorizate;

e) utilizarea mijloacelor securizate de transmitere a informa\u021biilor;

f) distrugerea documentelor care nu mai sunt necesare prin metode sigure;

g) \u0219tergerea datelor electronice la expirarea termenelor de p\u0103strare;

h) instruirea persoanelor implicate \u00een prelucrarea datelor cu caracter personal.

10.4.<\/strong> Angaja\u021bii implica\u021bi \u00een procesul de recrutare au obliga\u021bia de a informa imediat persoana responsabil\u0103 despre orice incident care poate afecta securitatea datelor candida\u021bilor.

10.5.<\/strong> Incidentele de securitate se gestioneaz\u0103 \u00een conformitate cu procedurile interne ale Companiei \u0219i cu cerin\u021bele legisla\u021biei \u00een vigoare.

XI. RESPONSABILIT\u0102\u021aI<\/strong>

11.1.<\/strong> Departamentul Resurse Umane este responsabil de organizarea \u0219i desf\u0103\u0219urarea proceselor de recrutare cu respectarea prevederilor prezentului Regulament.

11.2.<\/strong> \u00cen particular, persoanele responsabile de recrutare au urm\u0103toarele obliga\u021bii:

a) s\u0103 colecteze numai datele necesare procesului de recrutare;

b) s\u0103 informeze candida\u021bii cu privire la prelucrarea datelor lor cu caracter personal;

c) s\u0103 ob\u021bin\u0103 \u0219i s\u0103 documenteze consim\u021b\u0103m\u00e2ntul pentru p\u0103strarea datelor \u00een vederea recrut\u0103rilor viitoare;

d) s\u0103 asigure eviden\u021ba termenelor de p\u0103strare a datelor;

e) s\u0103 asigure actualizarea, \u0219tergerea sau excluderea datelor din baza de recrutare, dup\u0103 caz;

f) s\u0103 limiteze accesul la datele candida\u021bilor;

g) s\u0103 p\u0103streze confiden\u021bialitatea informa\u021biilor ob\u021binute \u00een cadrul procesului de recrutare.

11.3.<\/strong> Persoana responsabil\u0103 de protec\u021bia datelor cu caracter personal, desemnat\u0103 conform legisla\u021biei \u0219i procedurilor interne ale Companiei, acord\u0103 suport \u0219i monitorizeaz\u0103 respectarea cerin\u021belor aplicabile \u00een domeniul protec\u021biei datelor.

11.4.<\/strong> Conduc\u0103torii subdiviziunilor implicate \u00een procesul de selec\u021bie au obliga\u021bia de a utiliza datele candida\u021bilor exclusiv \u00een scopul evalu\u0103rii profesionale \u0219i de a p\u0103stra confiden\u021bialitatea acestora.

XII. DISPOZI\u021aII FINALE<\/strong>

12.1.<\/strong> Prezentul Regulament intr\u0103 \u00een vigoare la data aprob\u0103rii de c\u0103tre administra\u021bia Companiei.

12.2.<\/strong> Regulamentul este obligatoriu pentru to\u021bi angaja\u021bii \u0219i persoanele autorizate implicate \u00een procesul de recrutare \u0219i selec\u021bie a personalului.

12.3.<\/strong> Angaja\u021bii implica\u021bi \u00een activit\u0103\u021bile de recrutare vor fi informa\u021bi cu privire la prevederile prezentului Regulament \u0219i vor confirma luarea la cuno\u0219tin\u021b\u0103 a acestuia.

12.4.<\/strong> Orice modificare a prezentului Regulament se efectueaz\u0103 \u00een cazul modific\u0103rii legisla\u021biei aplicabile sau al necesit\u0103\u021bii de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a procedurilor interne privind protec\u021bia datelor cu caracter personal.

12.5.<\/strong> Prezentul Regulament se aplic\u0103 \u00eempreun\u0103 cu Politica de securitate privind prelucrarea datelor cu caracter personal \u0219i cu celelalte proceduri interne relevante ale Companiei.

12.6. Prelucrarea datelor cu caracter personal care nu este reglementat\u0103 expres de prezentul Regulament se efectueaz\u0103 \u00een conformitate cu legisla\u021bia \u00een vigoare \u0219i cu actele interne ale Companiei.<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

REGULAMENTUL PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL ALE CANDIDA\u021aILOR \u00ceN CADRUL PROCESULUI DE RECRUTARE \u0218I SELEC\u021aIE A PERSONALULUI \u00ceM” EFES VITANTA MOLDOVA BREWERY” I. DISPOZI\u021aII GENERALE 1.1. Prezentul Regulament privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor \u00een cadrul procesului de recrutare \u0219i selec\u021bie a personalului (\u00een continuare \u2013 Regulament) este elaborat \u00een scopul stabilirii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1153","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4407,"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1153\/revisions\/4407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/efesmoldova.md\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}